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インフルエンザで会社を休む時メールは?休む期間は?給料はどうなる?

インフルエンザで会社を休む時メールは?休む期間は?給料はどうなる?

寒さが増してくると、そろそろ聞こえてくる
ニュースにインフルエンザの流行があります
よね。

近年では冬だけではなく季節外れにインフル
エンザが流行る事もあります。

もしあなたが不本意にインフルエンザにかか
ってしまった時「こんな事で仕事を休むわけ
にはいかない!!」と思っていたとしたら、
ちょっと待って!

インフルエンザの感染は風邪とは違います。

無理をして会社に行った為に会社の中で大流
行!なんてことになってしまうとそれこそ大
打撃です。

インフルエンザは、ほぼ人にうつります。

社内でのインフエンザの流行の発端が自分自
身だったなんてことになる方が後々大変な事
になるので急な高熱が出た場合はすぐに休み
ましょう。

ではその連絡方法や休む期間は?休み中の給
料はどうなる?など気になる事についてまと
めてみましたのでご覧ください。

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会社を休む連絡はメールでもいいの?

会社を休まなければならない場合、連絡はメ
ールでもいいのでしょうか?

それは社内の普段の連絡ツールによって変わ
ります。

普段の連絡は主にメールであるのならばメー
ルの連絡でも問題ないでしょう。それが上司
であっても仕事用のメール連絡でも大丈夫で
す。

個人メールでの連絡は控えた方がいいかもし
れません。またメールは親しい同僚や先輩し
か知らないのであれば、やはり上司宛に電話
で連絡するようにしましょう。

間違っても同僚に「伝えといて」はご法度で
す笑

必ず就業時間の10分前には連絡をしましょ
う。あまり早すぎても上司が出勤していない
事もありますし、仕事モードに入ってない可
能性もあるかもしれませんw

あまりにもしんどくて連絡どころじゃないと
いう場合もあるかもしれませんが、休みの連
絡だけは必ず事前に入れるようにしましょう。

インフルエンザの疑いで会社を休む時の例文

インフルエンザの疑いで会社を休む時、メー
ルをするのであればどんな内容が適切でしょ
うか?例文をあげてみます。

件名:
【勤怠連絡】体調不良につきお休みをいただ
きます。

本文:
○○課長 部長(直属の上司宛で変えてくだ
さいね)

おはようございます○○です。本日体調不良
にて休みをいただきたく連絡しました。

ご迷惑をおかけして大変申し訳ありません。

昨夜から身体のだるさがあり今朝になり、発
熱○○℃あり、時期的にもインフルエンザの
可能性もあるため早急に受診に行く予定にし
ております。

○○仕事の件ですが△△さんに別途連絡し依
頼する予定です。

詳しい状況につきましては診察結果をもって
改めて連絡させていただきます。

急を要することは自分(私 僕 わたくし)
の携帯やメールにて対応させていただいきま
す。

また何かありましたら連絡いただければと思
いますのでよろしくお願いいたします。

ご迷惑をおかけして大変申し訳ありませんが
何卒よろしくお願いします。

メールでの連絡の場合は件名に気をつけまし
ょう。緊急を要するメールであること。

すぐに確認すべき内容であると分かってもら
わないと後回しになり気が付かなかったなん
て事にもなりかねませんからね。

当日の仕事の継続などがある場合は、必ず誰
に何を依頼するのかを伝えます。

休むだけ伝えたのでは仕事に支障が出てしま
うのでしっかり伝えましょう。

先に上司に連絡したというところも大事です
。もし引き継いでもらえる相手がいなかった
りする場合は上司に采配をお願いしてもいい
のですが、その内容はしっかり記載しておき
ましょう。

欠勤することでも仕事には支障がでますので
依頼するべき仕事内容はしっかり連絡してお
くことが必要です。

内容は絶対ではありませんので状況により変
えてみてくださいね。

休む期間は何日ぐらい?給料は減る?

インフルエンザは1~2日の潜伏期間をへて発
症します。1日前からでも感染力があります
ので、もしかしたらすでに他の感染者がいる
かもしれません。

インフルエンザはウイルス感染です。保菌者
の咳や鼻水から空気感染を起こします。
感染したら体内で一気にウイルスを発生する
ので急に高熱が出ます。

高熱が出ないタイプもありますが、身体のだ
るさなど症状はでてきます。

高熱が出て病院に受診するとタミフルやリレ
ンザの処方をされます。ここで要注意!病院
でも急な高熱が出た事を受付で知らせましょ
う。

では、いつまで仕事を休めばいいでしょうか
?受診をして薬を飲むと2~3日で症状は安定
します。早い人なら飲んですぐ解熱し元気に
なるかもしれません。

しかしこのインフルエンザ身体の中でしつこ
く感染力を保ったまま潜伏しています。
解熱したから明日にでも出勤!なんてことは
ないようにしてくださいね。

解熱後も咳や鼻水からウイルスは放出されて
いるので発症から7日、解熱後5日間は要注意
です。外出を控えるのはもちろん会社も休み
ましょう。

そんなに長く?と思われるかもしれませんが
一旦解熱してもまた発熱する可能性もありま
すし何より途中で出勤してしまい他の人へ感
染させてしまうことが、何より大変なことで
すからね。

最近では点滴もありますので、その場合はも
う少し早く回復するかもしれません。

受診先の病院と相談してみてくださいね。処
方された薬は最後まで飲み切りましょう。

では、そんなに長く休んで給料はどうなるの
?と思うところです。

会社によっては有給休暇の対応をされる事も
あるでしょうし、病欠扱いになってしまうと
ころもあるかもしれません。

本来は医師から出勤停止指示がでる疾患なの
で休む必要があります。

なりたくてなったわけではないのになぜ自分
の有給を使わなければならなのか?と不本意
に感じる人もいるかもしれません。

また新入社員なので有給がない場合は欠勤扱
いになり無給になってしまう可能性もありま
す。

逆に、しっかりと感染による出勤停止の制度
がある会社でしたら、診断書を持参した上で
出勤停止、いわゆる給料も発生する休暇の制
度をとっていたりもします。

そこは事前に就業規則などを確認しておきま
しょう。

まとめ

インフルエンザの感染は毎年のニュースで聞
かれますね。

その年により流行する型も違ってきます。な
により感染しない事に気を付けたいものです

外出後はうがい手洗いをする事また体力が落
ちている時に人込みの中に行かない事も一つ
ですがそうも言っていられないこともありま
すよね。

人込みではマスクをつけるのも対策の一つで
すが、普段から身体を温めておくことで抵抗
力のアップも期待できますよ。

しかし、もしかかってしまったのであればこ
こはしっかり休暇をとりましょう。

今年も流行が予測されますので、早めの対応
は大事ですね。参考になればうれしいです。

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